Del nedläggning och omlokalisering av delar av min arbetsgivare. Uppsägning är i fara.

Fråga:

Jag är på 50-talet och gå gå till 60. Nu bör det partiella stängningar på min gamla arbetsgivare och mglw. att flytta från verksamma delar. Jag skulle kunna påverkas av en avbokning.

Vid min ålder, jag är rädd (trots bra utbildning) att mer inget jobb som några ex-kollegor från min operation.

Jag har hört att nedläggningar och omlokaliseringar inte är så lätt för AG. Han måste vara försiktig här. Operation övergången (613a BGB).

Hur kan jag avgöra om en 613 kunde vara planerar av min AGs, och så för mig, en uppsägning är uteslutet? Jag vill också flytta och vill en uppsägning av AG bara undvika eller slåss.

Vi har ett företagsråd, men är svag. Och jag vill inte bara beroende av dess råd.


Svar:

den så kallade § 613a BGB tillhör ett svårare avsnitt för mig. Det finns gott om utrymme för skönsmässig bedömning- och utrymme för tolkning.

Om AG har en bra juridisk rådgivare, passerar han 613. Om du vill vara beredd, behöver du fakta, Detaljer om projektet, och en mycket bra advokat i arbetsrätt.