just nu jag är anställd och schemalägga egenföretagare (frilansare): temporal fördelningen av kostnader 75:25.När jag skulle inte längre obligatorisk- men frivilligt försäkrade i den lagstadgade sjukförsäkringen? Har någon effekt ändringen?
Jag funderar, som behandla för de anställda av ytterligare strategier att erbjuda, ett slags grupp avtal, så folket för tänder glasögon och co är säkrade och måste ta inga höga kapital tjänster i köp. Men när jag föreslår att man för alla alternativ.
Hejföljande fall, så: mannen var officiella och dag mottar pension fru var anställda och tar emot pension idag äktenskap 1973En av dem dör. Min far påståenden: om officeren dör kvinnan mottar (Unabridged?) på 60% av ålderspension och deras normala pe
Det beviljar / finansieringsmöjligheter i lägre Sachsen med att fastställa personal (för unga företag)? Den planerade personalen skulle ha en vetenskaplig utbildning och är därför kostsamt, men viktigt för företaget. Rekrytering av experter för unga
God morgon.Min syster har erbjudit ett jobb vid University of n få. Således skulle hon vara anställd i offentlig tjänst.Eftersom hon är fortfarande ett bageri förutom hennes Nuvarande jobb och vill behålla den skulle du vilja veta om det finns särski
Är det så att ofta ge lån till tjänstemän bankerna på grund av säkerheten för arbetstillfällen och garanterad lön ingången och få även under bästa förhållanden? Jag ville aldrig ta lån, men om det ska vara billigt, jag skulle ändra mig eftersom jag b
ger oss företaget har vi en gratis anställd som arbetar med 6 månader i ett projekt. Nu finns det cirka 3 månader.Han hade en olycka på väg till jobbet nu. Betalar även Professional Association?
Eller det skulle vara juridiskt problematiska på grund av att bristande jämställdhet. Jag skulle vilja att denna tjänst erbjudande det är problem anställda från 60 om jag skulle genomföra det så?
Kan du få hans personal fast tecken (öl och matkuponger för BB´s Oktoberfest) spendera i unbegranzter höjd? Hur ser det ut med kunden gåvor från. Som få anställda oavsett märke, som vi sedan bara dela upp?
Finns det en viss skyldighet, att anställda skall informeras om det fungerar företaget? Så att de kan förbereda sig för ett byte av jobb, till exempel, eller annars kan fatta ekonomiska beslut i deras liv?
Hej, vad skillnaden mellan VILA och RASTLÖSHET anställda?1% är (kabyss privat bruk) den monetära fördelen med RASTLÖSHET anställda (mellan Hem- och) beräknas inte. Varför? Tack på förhand.
Hittills har pratat ingen med mig om det, men det skulle vilja göra denna typ av pensionssparande. Är det också möjligt för de anställda av det federalt påstår?