Förtida uppsägning av visstidsanställningar kontrakt vid arbetsgivarens insolvens?

Fråga:

En vän har fått under ett tidsbundet kontrakt för 2 år. Men nu arbetsgivarna registrerade insolvens. Måste räkna min bekantskap med hans förtida frigivning?


Svar:

Inte nödvändigtvis.

Om verksamheten är fortsatt i insolvensförfarandet, måste det tidsbegränsade anställningsavtalet fortsätta både arbetsgivaren och anställde.

När det gäller ett avtal med företagsrådet där uppsägningar instämmas upon, måste ställas in exakt, som kan sägas upp.

Kommer operation bristen på tillgångar likviderats, och det finns inga pengar, då en avbokning är oundvikliga.