Hur svarar du "Hur planerar du en vanlig dag på jobbet" i en anställningsintervju?

Hej "man kan säga att du använder en lista det rangordnar i uppgiftens prioritet är för att komplettera med en tidsskala som lagt till att fungera som motivation, med lämpliga viloperioder byggdes för att stimulera du för andra uppgift, bör en akut anlända.
Du ska visa att du vet hur att prioritera. I början av en dag - i alla branscher--är det viktigt att du läser igenom vad som behöver göras.
Det kommer att vara 1.) brådskande och viktigt uppgifter 2.) brådskande men oviktiga uppgifter, och 3.) icke-brådskande men viktiga uppgifter. Aktiviteter i kategori ett måste göras först. Aktiviteter i kategori två behöver åtgärdas men bör inte överväldiga dig. Gör tid i varje dag till adress uppgifter i kategori 3.

Ovanstående Svaren är bra riktlinjer, men jag tror svaret måste vara mer specifik att återspegla din lämplighet för den position som du ansöker om. Ditt svar ska kunna berätta intervjuaren att du har kompetens och kan briljera i målet jobbet dagliga uppgifter. t.ex. om ett jobb kräver 5 års erfarenhet med medelstora till stora grupper av, din dag bör återspegla vad du presenterar dig själv som: en chef med 5 + år uppleva hantera medelstora till stora grupper.

FRÅN MIN ÅSIKT OM DENNA FRÅGA:
Jag inrätta en prioriteringslista över saker att utföra. Prioriterade A, B och C. prioritet A innehåller måste göra-objekt. Saker som kommer att vara svårare om inte prioritera först eller väsentligen avslutad. Jag låta något komma i vägen för start och slutföra dessa. Prioriterade B är också mycket viktigt. Jag göra varje försök att slutföra dessa. Dock kan prioritet B objekt vara något förhandlade om inte slutförts. Prioriterade C objekt är sådant underhåll som bör göras men inte kommer att påverka verksamheten mycket om inte nödvändigtvis gjort den dagen. Ibland hand prioriterade C objekt ta om sig själva. En viktig nyckel till framgång är att identifiera rätt kategori av prioritet.