Nej, om de är similiary beläget individer. Det kunde göras av klass - säga management vs. avlönadeFör mer detaljer http://www.steveshorr.com/dictionary.htm#Similarly_Situated_Non-COBRA_Beneficiaries
Svar: Ingen, när som helst kan någonsin bli tvungna att underteckna något mot sin vilja, och det finns ingen lag som skulle skydda din arbetsgivare för skjuter du på grund av din vägran att underteckna. Det finns en lag mot denna typ av kriminellt be
Vilka leverantörer finns top-vad kriterier ska en arbetsgivare välja med vilken försäkringsgivare han vill bygga ett tjänstepensionssystem för sina anställda?
Jag skulle inte säga var han avsiktligt "elak". Han strävat efter perfektion med varenda sak, så allt som hans anställda görs måste vara av högsta standard. Så kan han ha fått förbannad att vissa människor ibland "sänkte" och skamfilad
Juridiskt kan det variera från land till land. Jag tror dock de kan endast ställas hur länge du var anställd. Och om de vill återanställa du... men igen det kan variera... Svaret beror på vem frågar. Om det är en referensaxeln check, kommer sannolikt
om de betalar med kommissionen, har de inte att betala ersättningar. Som semester, medicinska, odontologiska, etc. Målet med CommisionsCompanies erbjuder provision till vissa anställda, ofta säljare, som incitament. De uppmuntrar anställda att produ
Om en namninsamling för företaget, en granskare / insolvensförvaltaren utses, samhället definitivt överge verksamheten, personalen är att avsluta.Varje anställd har sin individuella uppsägningstider. BGB § 622 arbetsgivare-sidan anställda, som är lån
Chefer kan inte göra allt de kan för att öka arbetstillfredsställelsen. Fortfarande, många kan göra mer. Jag har sett motsatsen och har sett företag går i konkurs på grund av den. Ett företag används liggande som en management teknik. Arbetarna fånga
Ja, hur detta var förklarat för mig av min företag HR Dept var den rädsla som företaget har för att bli stämd. Säga att du får en otäck skilsmässa, separation eller nåt längs dem linjer och av trots din man eller hustru droppar familj planera, då du
En arbetsgivare som är tillräckligt stor för att omfattas av lagar mot diskriminering kan inte beakta arresteringar, någonsin. Arbetsgivare kan ta övertygelser hänsyn om de är jobb med. Små arbetsgivare inte omfattas av lagar mot diskriminering kan g
.----En ingen arbetsgivare kan tvinga dig att fungera alls - arbetsgivare kan kräva, men kan inte tvinga. Om du inte arbetar som arbetsgivaren krav, avgör det om att eld dig eller inte. Ingen kraft är involverad.
Om du arbetar för ett företag, som retroaktivt nu och blivit smält till början av året till en har (tidigare fanns det 2 företag, en nu införlivas i den andra), vad menar du då för personalen i detalj? Nya anställningsavtal? Vad tänka på?
Tidigare svar från någon idiot som tydligen är en ekonomi stora av något slag, som helt uppenbart har ingen aning om arbeta eller driva ett företag och verkar tycka frågor som arbetsplats säkerhet inte ansvarar för arbetsplatsen. När det gäller svare
Det finns några stora fördelar att äga, eller arbetar på ett litet företag. En av dem är att ett litet företag kan vara berättigade till skatteavdrag vilket gör det billigare att tillhandahålla sjukförsäkring för dina anställda. Ett litet företag bes
