Personalförvaltningen?

Human resource management (HRM) är den strategiska och sammanhängande strategin för förvaltningen av en organisations högst värderade tillgångar - de människor som arbetar där som individuellt och kollektivt bidrar till uppnåendet av målen för verksamheten. Villkor "human resource management" och "mänskliga resurser" (HR) har till stor del ersatt termen "personal management" som en beskrivning av de aktuella processerna i hantera människor i organisationer. Human Resource management utvecklas snabbt. Personalförvaltningen är både en akademisk teori och en affär övar som behandlar de teoretiska och praktiska metoderna för hantering av en arbetskraft. Den teoretiska disciplinen bygger främst på antagandet att anställda är individer med olika mål och behov, och som sådan bör inte ses som grundläggande resurser, som lastbilar och arkivskåp. Fältet tar en positiv syn på arbetare, om man antar att nästan alla vill bidra till företaget produktivt, och att de främsta hindren för deras strävanden är bristen på kunskap, otillräcklig utbildning och fel i processen. HRM ses av utövare i fältet som en mer innovativ syn på arbetsplatsen hantering än den traditionella metoden. Dess tekniker tvinga ett företag chefer att uttrycka sina mål med specificitet så att de kan förstås och som genomförs av arbetskraften, och tillhandahålla de resurser som behövs att framgångsrikt utföra sina uppdrag. Som sådan, är HRM tekniker, när korrekt praktiseras, uttrycksfulla av mål och driftspraxis företagets övergripande. HRM ses också av många ha en nyckelroll i riskreduktion inom organisationen. Synonymer till exempel personaladministration används ofta i mer begränsad mening för att beskriva aktiviteter som är nödvändiga i rekrytering av arbetskraft, som tillhandahåller sina medlemmar med löner och förmåner och administrera deras arbetsliv behov.