Vad är skillnaden mellan centralisering och decentralisering?

Skillnaden mellan en centraliserad och ett decentraliserat system för organisationen är att alla beslutsfattande och myndigheten är fokuserade på toppskiktet av ledning i en centraliserad struktur. Dessa få människor är de som styr företagets policy och fatta de avgörande besluten. Ett decentraliserat system, å andra sidan, delegerar myndigheten i hela organisationen och alla nivåer av förvaltningen.

Ofta beror de metoder som används på en mängd influenser som storleken på företaget och om det är spridda på olika platser i stället för allt under ett tak. I en stor organisation med många diversifications, som General Motors, exempelvis finns mer sannolikt att vara bevis för ett decentraliserat system eftersom det skulle vara omöjligt och opraktiskt för endast en handfull människor att se till att varje aspekt av verksamheten omfattades.

Fördelarna med centralisering är en organisations förmåga att kunna hålla ett hårt grepp om alla aspekter av verksamheten. I ett mindre företag där centralisering är möjligt, är det mindre chans att anställda kommer att vara ovetande om vad som förväntas och vilka de gemensamma målen är eftersom det finns ett hårt grepp om alla aspekter av organisationen från ledningen.

En fördel av decentraliseringen är att det tenderar att vara snabbare beslutsfattande och en förmåga att anpassa sig till det demografiska området av produktionen. Det innebär också att lägre nivå chefer har möjlighet att få värdefull erfarenhet och utveckla mer fullt ut eftersom det finns mer utrymme att växa.