Smartphone köps av arbetsgivare för de anställda. Skatt?

Fråga:

min arbetsgivare har erbjudit en kollega att köpa, men endast som en Smartphone för honom. Anställde antar telefon kontrakt.

Således är det men en present för personligt bruk eller ser jag detta fel?

Hur är denna skatt? Kan företaget för en anställd köpa en Smartphone och personal får det gratis utan att behöva betala skatt för detta?

Är det faktiskt inte kalkylerade?

Svar:

Låt oss läsa avsnitt 3 Nr 45 ITA:

Är skattefria [...] 45. fördelarna med anställde vid privat användning av utrustning för operativa databehandling och teleutrustningar samt tillbehör från system - licens för privat bruk och applikationsprogram, som arbetsgivaren använder i sin verksamhet och de tjänster som tillhandahålls i samband med dessa donationer;

Detta gäller en Smartphone, en vanlig mobiltelefon programvara och support för alla dessa positioner så privata PC, laptop, den iPad.

• Relaterade Frågor

• Ta ut många arbetsgivare för sina anställda grupp olycksfallsförsäkring?

  Slutföra en grupp olycksfallsförsäkring faktiskt många arbetsgivare för sina anställda?

• Bränsle kort för anställda, såsom eller ansöka som arbetsgivare?

  Om du vill organisera ett bränslekort för anställda som arbetsgivare, där det visar mest?

• Arbetsgivare har som fördel om anställda direkt livförsäkring?

  Arbetsgivare har som fördel om anställda direkt livförsäkring? Är det en fördel?

• Måste anställda arbeta i uppsägning processen, om en arbetsgivare vill att det i detta fall?

  Vad säger du till följande fall? En arbetsgivare har tillkännage hans medarbetare, vad detta har lämnat in ett klagomål som uppsägning. Det arbetstagare uttryckligen erbjuder sina anställda. Arbetsgivaren är osäker på resultatet av skydd mot avskedan

• Är det olagligt för arbetsgivare att använda program som övervaka anställda?

  Anställd övervakning programvara är ett medel för anställd övervakning och samtycker till Företagsadministratörer att granska och övervaka alla sina anställdas datorer från en central plats. Nej, det är inte olagligt för arbetsgivare att i play progr

• Kan en arbetsgivare sluta betala anställda medicinska Premier för att sänka kostnaderna?

  Det enkla svaret är ja, men det är mer komplicerat än så.Det finns ingen aktuell lag som kräver arbetsgivarna att ge sjukförsäkring för sina anställda, så att arbetsgivaren kan släppa täckning när som helst. (När den nya prisvärda sjukvårdslagen blir

• Har arbetsgivare att erbjuda invaliditetsförsäkring för anställda?

  Nej, arbetsgivare är inte skyldig att erbjuda invaliditetsförsäkring för anställda, eller ens erbjudande sjuklön till anställda. Enskilda funktionshinder försäkringar planer finns, och rabatter erbjuds om flera medarbetare får en plan, även om arbets

• Kan en arbetsgivare neka en heltid anställd sjukförsäkring?

  En arbetsgivare kan välja att inte betala för sjukförsäkring för några anställda men kan inte diskriminera genom att betala för vissa anställda i en kvalificerad klass och inte andra.

• Är det obligatoriskt för arbetsgivare i Arizona erbjudande sjukförsäkringen till anställda som arbetar 30 timmar eller mer per vecka?

  Den enda staten som har sjukförsäkring mandat är Massachusetts. Arbetsgivare i Arizona är inte skyldiga att täcka arbetar 30 timmar eller mer. Om vårdreform intäkter, dock kommer arbetsgivare som har minst 50 anställda att behöva erbjuda sjukförsäkri

• HIPAA skyddar nu business arbetsgivare vill köpa hälsa täckning för sina anställda sant eller falskt?

  HIPAA skyddar business arbetsgivare vill köpa hälsa täckning för sina anställda - sant

• Kan en arbetsgivare göra influensa skott obligatorisk för anställda?

  I U.S.:I n USA, den första staten har antagit lagstiftning för att göra det obligatoriskt för anställda i vissa inställningar för hälso-och sjukvården att ta influensa skott. New York State undertecknat detta bara till lag mot slutet av September 200

• Vilken information kan en tidigare arbetsgivare ge till en potentiell arbetsgivare om en ex-anställd?

  Några stadgar hindrar arbetsgivare att säga något om tidigare anställda.Förtal lag medför inget ansvar för att säga sanningen om en tidigare anställd (eller någon). Tidigare anställd tillstånd krävs aldrig. Vissa arbetsgivare insistera på det bara fö

• Kan du kvalificera sig för en COBRA förlängning om din arbetsgivare har färre än 20 anställda och vad gör du om detta inte kvalificerar du?

  Hur kvalificerar jag mig för en COBRA extention, min arbetsgivare har mer än 20 anställda

• Anställda och även för samma arbetsgivare om sina egna GmbH har arbetat mot faktura

  Kan jag förutom en deltid arbeta förhållandet i resten av tiden för min arbetsgivare i tillägg arbeta och lösa denna verksamhet om min GmbH?Finns det problem med social trygghet?

• Måste varje arbetsgivare ge sina anställda en företagets pensionsplan?

  Eller får passera är också arbetsgivare mot en uppskjuten ersättning?

• Äganderätt av ett upphovsrättsskyddat program - arbetsgivare och anställda?

  En programmerare skapar ett upphovsrättsligt skyddat program för sin arbetsgivare på gång. Vem kan använda det strikt tillgångar?

• Kan en arbetsgivare vägrar att anställa dig om du har arresterats?

  En arbetsgivare som är tillräckligt stor för att omfattas av lagar mot diskriminering kan inte beakta arresteringar, någonsin. Arbetsgivare kan ta övertygelser hänsyn om de är jobb med. Små arbetsgivare inte omfattas av lagar mot diskriminering kan g

• En arbetsgivare får cruse anställd?

  En arbetsgivare ska definitivt inte använda ovårdat språk under några omständigheter mot någon anställd. Om detta ord kränkt dig på något sätt, bör du ringa huvudkontoret för företaget du arbetar för, och filen ett klagomål mot chefen.

• Kan arbetsgivare kräva olika väntetider för sjukersättningar per klass av anställda?

  Ja, en arbetsgivare kan kräva olika väntetider. Olika nivåer av jobb kan ha olika förmåner som kräver olika väntetider.