Tre saker inte att säga i ett följebrev

Tre saker inte att säga i ett följebrev

Följebrev ingår ofta allmänt oattraktiv i ansökningsprocessen jobb. Precis som många arbetssökande hatar skriver följebrev, ogillar arbetsgivare ofta läsa dem särskilt som många brev inkluderar felaktiga uttalanden ofta rekommenderas i följebrev-mallar. Om du skriver ett personligt brev, är här tre vanliga misstag att undvika.

Adjektiv

Medan många arbetsbeskrivningar begära utmärkt eller stark kompetens inom ett område eller annat, är det bäst att undvika att använda dessa termer i ditt personliga brev. Även om du kan upprepa att ståndpunkten ber den beskrivs kompetens, ge exempel på hur du har visat dessa kunskaper och attribut i stället. Till exempel skulle man kunna säga "baserat på arbetsbeskrivningen, jag förstå du söker en påvisad arbetsmoral och god kund service färdigheter. Jag erbjuder dig tre års erfarenhet hälsning klienter under denna tid har jag fått två "Employee månadens" awards." Genom att ge exempel på vad du har gjort i stället för att tala med någon hur man tänker, ger du din läsare med utrymme att bli imponerad av dina prestationer.

Upprepa ditt CV

Som du söka position listor att identifiera vart ska ansökan, är det lätt att känna att du måste upprepa din erfarenhet motsvarar kravet på position. Medan ett följebrev bör Visa dina passar för en position, kan ger oss din upplevelse i sin helhet skada din kandidatur eftersom ett följebrev bör också visa din förståelse för jobbet och varför du är intresserad av arbetsgivaren. För att säkerställa att du inte faller i fällan, upprepa flera krav av jobb och ge två exempel på hur dina kunskaper eller erfarenhet skulle hjälpa dig att bidra till organisationen.

När du visar hur du passar jobbet, skapa ett separat stycke som innehåller information om varför organisationen- och arbete - är av intresse för dig. När du gör det, undvika att använda adjektiv för att beskriva arbetsgivaren. De flesta organisationer tillhandahålla aktuella nyheter på sina webbplatser. Det är bättre att gratulera organisationen på en senare tilldelning eller nytt kontrakt än att tala om att du är intresserad av dem eftersom de har ett gott rykte eller är belägna nära där du bor.

Förutsätt inte du är den perfekta kandidaten

Medan du kan ansöka om en position eftersom du tror att du är en bra passform för möjlighet, är det inte en bra idé att berätta för arbetsgivaren att du är rätt kandidat att anställa. Ju, du har bara tillgång till din egen applikation och också objektivt bedöma inte din upplevelse i jämförelse med andra. Precis som du inte skulle be någon ut för en dag och berätta för dem att du är den bästa personen hittills, är det en dålig idé att berätta arbetsgivare varför du är perfekt för dem. Istället, helt enkelt ange vad du söker, vad du erbjuder organisationen och varför du är intresserad av. Låt dem dra sina egna slutsatser om varför du är rätt person för jobbet.

Varför ta detta tillvägagångssätt och vad till gör nästa

Medan vissa av dessa strategier kan verka kontraproduktivt intuitiv eftersom målet med ett personligt brev är att sälja din upplevelse för en position, kan denna underskattade taktik hjälp du lugnt Visa din förmåga att vara en effektiv och stark anställd. Om du inte får de svar du söker snabbt, leta efter en remiss till bidra till att stärka din kandidatur för affärsmöjligheten.

Se: hur man gör din jobbansökan personliga med en remiss