Uppsägning och ålder diskriminering?
Fråga:
Svar:
En 58-årig vän arbetar som äldre vårdgivare och har nu fått uppsägning eftersom det har för många frånvaro efter yttrandet från arbetsgivaren. Men hon tror att på grund av stressiga arbetsförhållanden i hälso-och sjukvårdssektorn sjukfrånvaro ökar med åldern. Hon ser ett brott mot lagen för likabehandling och åldersdiskriminering i uppsägningen. Hon har en chans att försvara sig framgångsrikt mot avskedanden?
Svar:
Jag tror inte, eftersom slutet av ökad frånvaro i åldern är gg. Öde, men tyvärr också anledning till uppsägning.
Relaterade Frågor
-
Konkurs - uppsägning och anslutning Försäljning d. objekt
-
Uppsägning och avgångsvederlag - hur man bäst?
-
Uppsägning och avgångsvederlag - vid förestående insolvens?
-
Comdirect Depot uppsägning och priser
-
Finansiella skillnaden mellan uppsägning och hävning?
-
Hot om uppsägning och terror av boss
-
Krav på arbetsgivare om uppsägning och graviditet i samma månad?
-
Ersättning för omedelbar uppsägning och höjd?
-
Kan du förhandla med försäkring, att de tar tillbaka sin uppsägning och även Bekantgör?
-
Uppsägning och återanställning
-
Vad är skillnaden mellan uppsägning och redundans?
-
Uppsägning och överföring till ett annat ålderdom bestämmelse kontrakt?
-
Värmaren stängs av efter uppsägning och uttalande, tidigare hyresgäst, som betalar skadestånd?
-
Ofrivillig uppsägning: uppsägning och redundans
-
Uppsägning och finansiella bonusutbetalningar (t.ex jul pengar)?
-
Vilken status har jag mellan studie uppsägning och innan yrkesutbildning?
-
Uppsägning och jul pengar
-
Är en försäljning av en huvudstad livförsäkring alltid billigare än uppsägning?
-
Uppsägning av direkt försäkring i ekonomiska svårigheter för arbetsgivaren som är möjligt?