Uppsägning och ålder diskriminering?

Fråga:

En 58-årig vän arbetar som äldre vårdgivare och har nu fått uppsägning eftersom det har för många frånvaro efter yttrandet från arbetsgivaren. Men hon tror att på grund av stressiga arbetsförhållanden i hälso-och sjukvårdssektorn sjukfrånvaro ökar med åldern. Hon ser ett brott mot lagen för likabehandling och åldersdiskriminering i uppsägningen. Hon har en chans att försvara sig framgångsrikt mot avskedanden?


Svar:

Jag tror inte, eftersom slutet av ökad frånvaro i åldern är gg. Öde, men tyvärr också anledning till uppsägning.