Vad betyder olaga diskriminering?

Vad betyder olaga diskriminering?

Så att anställd eller sökande ras, kön, ålder, religion, färg eller funktionsnedsättning ges någon vikt eller övervägande i sysselsättning beslut på arbetsplatser med fler än 14 anställda.

Även andra faktorer i beslut - närvaro, skicklighet, utbildning, förmåga att lära, personlighet, eller något inte förbjudet i en stadga är laglig diskriminering, och mycket vanligt.