Disclaimer-fria medarbetare - konsekvenser för arbetstagare

Fråga:

Jag är en oberoende konsult och samarbeta med ett konsultföretag i Frankfurt (samarbetsavtal som undertecknades i September 2002). Avtalet innehåller ett "avtal om ömsesidighet" av konkurrens med den ömsesidiga försäkringen, inte att arbeta för kunderna till den andra. Fråga 1: Hur länge är undantagsklausulen träda i kraft (efter uppsägning av kontraktet)? Fråga 2: gäller det även när jag arbetade som anställd i en annan konsultföretag (från Berlin) på tidigare slutkunden (så för den nya arbetsgivaren och inte som oberoende.?) Vad behöver jag speciellt detta fall arbetarna kontrakt med Berlin arbetsgivarna? Bakgrund: Kunden vill fortsätta min konsulttjänster i påståendet, men jag är missnöjd med min Frankfurt partner (endast få hälften av avgiften som betalas av kunden). Tacka på förhand


Svar:

Detta är en känslig fråga att det rättsligt bör kontrolleras. Undantagsklausulerna är vanliga, mestadels emellertid lite ersättningsgilla. Och det gäller för att testa den.

Jag har sett det i praktiken så: denna klausul har ingen effekt på permanenta positioner. "Kunden", den nya arbetsgivaren att veta om det, men det bör ha några konsekvenser på anställningsavtalet.

Av på grund av olycklig: om du är proffs och får på ett företag, betalning av 50% av avgiften är inte ovanliga. Jag tror allt som rör sig bortom de 75%, även perfekt för oekonomiskt för medlaren.

Jag skulle rådfråga en jurist i sådana fall om osäker, eftersom rättspraxis ändringar här som också lagen. Styrande ställning.

Jag vet att klausulen inte heller konsekvenserna hotar, klausulen skulle bryta. Därför: få expertråd. Det är alltid billigare än en hotade rättegång.