Fråga:
Frågor om ett tidsbundet kontrakt om ett anställningsförhållande är begränsad till 1 år - bindningstid - gått ut sedan igen en gräns för 1 år har vidtagits. Fråga: Hur länge kan arbetsgivaren spela detta spel? Finns det en gräns eller politik? Hur många år måste du räkna att det är begränsat i tid?
Svar:
upp grundade till 2 år, vid nyligen företag upp till 4 år
Relaterade Frågor
- Om du angett ett tillfälligt kontrakt, måste du registrera dig Ja jag vet tre månader före utgången av avtalet med Arbetsförmedlingen söker arbete. Jag har vill göra det så snart som möjligt att vissa oroar att de kunde sedan snabbt glömma och skulle
- Moderskapsskydd lagen gäller här, och hur hanteras det?
- Om du har en tillfällig anställningsavtal, så detta kan utökas också. Hur ofta är det? Upp någon varaktighet kan kontrakt utvidgas detta sätt begränsad?Finns det några begränsningar? Vad händer om nödvändigt om han dessa krav inte anses AG och gör et
- Syster till en vän fungerar i ett företag. Per timme är överens om. Antalet timmar varierar varje månad. Nu var det vecka ne sjuk och chefen har betalat dig för denna vecka. Han tycker att hon får pengar bara för den faktiska arbetstiden. Om hon är s
- Behöver expertråd: 1. situationen: sedan maj i år anställning i ett hotell med tidsfrist "till slutet av säsongen" har vad AG skyldigheter när det gäller definitionen av "Slutet av säsongen"? Rapportering tidsfristerna på arbetsförmedl
- Om tillfälliga anställningen tar slut och du är arbetslös igen, hur måste du ange det? Avslutat eller...? Detta får konsekvenser för den arbetslöshetsersättningen? Tack
- Eller tillfälliga anställningar av biljettpriset ökar är frånkopplad.
- Hej, har jag en fråga där. Det gäller. Jag arbetade för över ett år på en tillfällig bemanningsföretag och arbetade tills för 2 dagar sedan på ett uppdrag i en operation. Detta omstrukturerat hela personal och alla kontraktsanställda måste gå nu. Ida
- Om du tillfälligt men ingen om vänden av året, som också rätt till jul pengar, om mina andra personal i permanent position som?
- Arbetsgivaren kan anställa någon så det är bara med tidsbegränsning eller skäl måste anges för detta fastställas? Kan det vara så, att en gräns inte är giltig om dessa skäl bevisa osant?
- HejJag ange uppgifter för deklarationen 2015, vilket jag redan har, för närvarande i verktyget prognoser av WISO skatt ökat. Nu jag skrivit tidigare i år ett anställningsavtal med ett uthyrande företag, sedan började arbeta och var tvungen att besöka
- En tillfällig full EM pension tilldelades mig. Jag bör informera min arbetsgivare om detta. Måste jag skriva mig på funktionshinder sjuk?
- Hej alla.en fråga som länge något har brytt sig om mig:Är ett obegränsat anställningsavtal i en bil finansiering grundförutsättning nuförtiden? Jag frågar, herr kommissionär, eftersom i vår tid faktiskt få mer tillfälligt i stället för undbefristete
- till exempel om det är tillfälligt eller permanent.
- Så har jag tills tidig maj 2007 inblandade ALG1. Då jag hade ett deltidsjobb och fick täckt i tillägg ALGII (inledningsvis) med den tillfälliga avgift. Var fortfarande en resterande fordran på ALG1. Här jobbet varade bara 11 månader efter upprepade g
- Min arbetsgivare meddelar inte mig, trots tillfälliga och full EM pension, eftersom han hoppas att jag kan arbeta igen efter den tillfälliga pensionen på EM. Måste jag skriva mig mer sjuk under den tillfälliga pensionen på EM?
- finns det saker eller egenskaper som jag bör tänka på när ett anställningsavtal? Om ja, hur ska jag hantera det? Sysselsättningen i Gastronomie(hotel)
- Jag arbetar i ett litet företag. Orderläget är för närvarande relativt dålig kock överväger att ta bort några heltidsjobb och för att göra tillfälliga arbetstagare. Jag finner detta steg lite sorgligt och undrar om detta är ens lagligt.
- Löftet som chef, tar över mig från den nuvarande 400-euro-jobb deltid (han flera gånger sa åt mig att), du kan inte se detta som ett anställningsavtal? Jag kan spika honom upp där inte på något sätt? Det är alltid sa: en man ett ord. Tack och tack fö
