Betala i hotell- och restaurangbranschen, tidsbegränsade anställningsavtal
Behöver expertråd: 1. situationen: sedan maj i år anställning i ett hotell med tidsfrist "till slutet av säsongen" har vad AG skyldigheter när det gäller definitionen av "Slutet av säsongen"? Rapportering tidsfristerna på arbetsförmedlingen är klart, men hur används vanligtvis med avseende på semester? 2. tillstånd: när en månatlig uppsättning timmar av 175 timmar frågor när det gäller avdrag för timmar i minus - / Plusstunden på fast lön gjort till mig. AG förväntar sig sedan i maj så: minus timmar var indragen innan högsäsong från juni/juli stand 30.09 uppkommit delvis konstant runt 200 arbetstimmar, + / jag null. Som är vanligt på överföringen till "säsongsarbete" eftersom dessa 175 planerade timmar under perioden tillfälliga anställningar att ge. Låter komplicerat, det är för mig också: exploatering par utmärkthet! Jobbet är "dygnet runt"! Det finns ingen betalning av söndagar och holiday tilläggsavgifter, anledningen: "inte bundna tariff. Fråga: Är det lagligt så tillåtna, att "hantera"? Lagstadgade minsta semester, vad är det med extra ledighet i stället för arbete på lagstadgade helgdagar. Eftersom frågorna är mycket svårt, jag ber om brådskande råd, eftersom jag vill konfrontera AG slutligen också med motargument. Tack
Svar:
arbetsgivaren måste inte komma, prata ut detta, söker en advokat för labor lag eller som sitter med arbetsbyrån i anslutning har en rechtsabteilnung, du bedingnung arbete bland dessa.
Relaterade Frågor
-
Tidsbegränsade anställningsavtal, när skall den information man får, oavsett om det är tillämpad tidsfrister?
-
Tidsbegränsade anställningsavtal, förlängning som ofta möjligt?
-
Tidsbegränsade anställningsavtal 2 år - bränna-ute nu! Finns det ett avbeställningsskydd?
-
Tidsbegränsade anställningsavtal: hur ofta kan vara utökade eller maximal löptid obestämd tid?
-
Kan du förhandla avgångsvederlag vid utgången av en tidsbegränsade anställningsavtal?
-
Arbetstagare som fortfarande oklart om för längerfristig-tidsbegränsade anställningsavtal tillåtet?
-
Lön i ett tidsbegränsade anställningsavtal (19.10-31.12)
-
Operation övertagande vad som händer med tidsbegränsade anställningsavtal?
-
Märker efter utgången av tidsbegränsade anställningsavtal?
-
Obegränsad anställningsavtal när kredit förutsättning dessa dagar?
-
Vill du få ett lån med ett tidsbegränsat anställningsavtal?
-
Hartz 4 och tidsbegränsade anställning i EU: S utrikes
-
Gemensamma effekten av lön för att hoppa från tidsbegränsad anställning till tillsvidareanställning?
-
Tidsbegränsad anställning - resekostnader till olika fungerande anläggningar som skatt utmätningsbara?
-
Du se donation affären / gåva skatt för hotell- och restaurangbranschen branschen?
-
Obegränsad anställningsavtal utan uppsägningstid, en arbetsgivare försvann
-
Har du också lämna rätt som arbetstagare med tidsbegränsat anställningsavtal 2 månader?
-
Vad som händer är när du kör enligt det tidsbegränsade avtalet kan vara?
-
Moderskapsskydd även när tidsbegränsade kontrakt?