Hård arbetstagare, snabba och ivriga eleven, betalar uppmärksamhet på detaljer.
Exempel: på grund av tidigare erfarenheter och MBA-examen, jag är mångsidig och kan fungera bra i många typer av positioner. Nu letar jag efter en utmanande praktik position i ett etablerat företag. I grund och botten är jag en erfaren och flexibel person kan vara framgångsrika i någon form av ekonomi fungerar.
"Hårt", "Uppgiftsorienterade", "Lösningsorienterad", "Dependable", "Motiverad", "Oberoende", "Lagspelare" är alla exempel på goda villkor kan du använda. Det finns många fler.
Jag är en självgående dedikerade, hårt arbetande person som fungerar bra med andra, punktlig, detalj orienterad en lagspelare, stora organisatoriska och interpersonella färdigheter.
Beskriva dig själv som utgående, hårt arbetande, pålitlig, ivriga att lära och växa professionellt, etc.
Snabb takt, snabb inlärare och mycket utmanande. Det är allt de vill höra.
Denna fråga är oftast för att bedöma hur en person uppfattar sig själv.
Bara vara ärlig. Lista av några egenskaper att du ser dig själv som att ha. Egentligen är en fråga av detta slag ett perfekt sätt att koppla in allt vi vill säga om oss själva som vi hade lämnar ut CV.
Om du har deltagit i en premier institution, säga att institutionen lärt dig mycket mer än graden det tilldelas du. Nämner man som påverkat dig, talar om böcker du vill läsa, dina hobbies och dina andra intressen.
Tala om dina styrkor. Nämna en instans när du använt din konflikt resolution färdigheter eller säljande färdigheter eller vad. Men se till att det inte låter som blåser din trumpet. Nämna dessa instanser som en god inlärning.
Prata om dina svagheter, men se till att de är positiva svagheter. Till exempel kan man säga att du är en person som betalar mer uppmärksamhet till detaljer än är berättigad. Du kan öppet bekänna en tendens att vara otålig med gruppmedlemmar som inte kan bära sin egen vikt, eller som inte kan bidra tillräckligt.
Upprätthålla den rätta tonen så. Du vill inte ge intervjuaren fel intryck eller få honom att känna att du får otålig ibland.
Ingen kan göra det för dig som bara du vet själv.
Om frågan om bör du göra det. Förbered dig för personliga frågor.
Bara lista av några egenskaper att du ser dig själv som att ha. Om det är för en anställningsintervju, göra allt ljud egenskaper så positiv som möjligt. Denna fråga är oftast för att bedöma hur en person uppfattar honom eller sig själv. Bara vara ärlig. Är du utgående? blyg? flitig? envis? Smart? passionerad? sansade?
Stressa inte för mycket. Om du inte kan tänka på något. Då Tänk på några människor som vet att du och föreställa sig hur de skulle beskriva dig. Låtsas att din mamma, ett syskon, en god vän, en medarbetare, och din make/maka eller andra större är alla sitter nere i ett rum att göra en lista över dina egenskaper och sedan använda de saker du tror de skulle säga.
Nämner inte en dålig kvalitet om du inte arbetar på det, t.ex., vad är din svagaste egenskap? Jag är inte mycket kompetent använder datorer men jag är för närvarande tar en Kvällskursen att rätta som / jag ska...
Framför allt tillbaka upp vad du säga, varför är du pålitlig?
Intervjuer: Lämna din nuvarande JobHere är några tips för att besvara denna frågor:Aldrig tala dåligt om din nuvarande (föregående) arbetsgivare. Denna fråga är en möjlighet att sälja dig själv, inte luft din smutstvätt.Sätta dina skäl för att lämna
Detta är en personlig fråga för dig. Sök inte efter ett svar i någon webbläsare... bara säga vad du känner och göra den uppriktiga. Berätta vad du kan göra för att hjälpa företaget. Du borde svara med vad företaget är.För denna fråga, jag tror du bör
Anställningsintervjuer är alltid nervslitande situationer. Här är några tips för att veta hur man hanterar populära frågan, "vad är dina styrkor?"1. komma förberedd. Som jag sa, detta är en vanlig fråga i intervjuer, så fundera svaret innan du g
Du kan ge ett exempel och sedan beskriva din reaktion. frågan som konstruktiv kritik--jag alltid vill förbättra.Anställningsintervjuer här är vad återuppta råd företaget återuppta kanten rekommenderar som ett prov svar på frågan, "hur du handskas med
Det är en viktig fråga som förbryllar ofta en och avgör också om du skulle fortsätta som en arbetssökande eller få jobbet. Vilka är dina mål? Detta är något du måste svara för dig själv innan du går för en anställningsintervju.Det huvudsakliga syftet
Detta är förmodligen den mest fruktade frågan om en anställningsintervju, men det är en legitim fråga.Detta är en test av en potentiell framtida arbetsgivare. Inte svarar med ett uttjatat svar som "Jag är en perfektionist," eller något lika meni
Intervjuaren är nog inte riktigt intresserad av dina svagheter, men testar bara din förmåga att hantera en svår och oväntad situation. Sådana frågor är ganska typiskt för dem du kommer att presenteras med när du söker ett jobbSom med de flesta saker,
Ärligt talat. Detta är hur du svara på alla frågor i en anställningsintervju!Du berätta för dem vilka saker du gillade mest, sedan plocka en sak du inte gillar sist jobb och förklara varför du inte gillar den del.
Du bör svara ärligt. En anställningsintervju är inte en "pop quiz" eller tentamen. Intervjuaren försöker få en uppfattning om hur du känner inför vissa saker. Medan en konserverad svar kan öka chanserna att du får jobbet, kan ett svar som inte r
Förband under en anställningsintervju innebär att hitta business casual kläder som är både komfortabla och klassiska. En enkel slida klänning i en neutral färg som svart eller marin, med ett par låga pumpar är ett bra val för en flicka. För en pojke
Motivation är tvåfaldigt: av skäl du agera på ett visst sätt, och allmän önskan eller villighet att agera. Därför, vad motiverar mig kanske inte kommer att motivera dig.Vad motiverar dig beror på din bakgrund och fungerar upplevelser, men försöka gör
Anställningsintervjuer kan jag enkelt erbjuda dig vad andra inte, dvs min förmåga att använda oavsett kunskap, talanger och förmågor jag äger, ingen annan person kan göra detta. Mer input från FAQ jordbrukare:Jag besitter förmågan att tala 3 språk, i
Det finns många sätt du kan beskriva din dator programmering erfarenhet i en anställningsintervju. Man kan säga du har tidigare erfarenhet till exempel.
Frågar om din familjebakgrund är tabu i en typisk anställningsintervju. Arbetsgivarna bör hålla personliga frågor helt ur intervjun. Om du ombeds om din bakgrund, kanske du bör tänka på om det är arbetsgivaren för dig.
Jag antar att detta är för en anställningsintervju, & varför var det i "Arbetsrätt"?Arbetsgivare vill inte hålla anställa folk med några år (om du ansöker om en viss kortfristiga kontrakt plats), så ett bra svar är"Jag söker en position
Sådana frågor är ganska typiskt för dem du kommer att presenteras med när du söker ett jobbSom med de flesta saker, handlar det om förberedelse. Om du misslyckas med att förbereda då vara beredd att misslyckas. Det finns många "vanliga" frågor.
Team arbete bara sådär. Hur definierar du lagarbete? Arbetar du också med andra? Föredrar du att arbeta ensam? Kan du leda ett projekt? Är du pålitlig? Företaget försöker ta reda på hur kooperativa du som anställd.
I en anställningsintervju fick det bästa att berätta för dem som en kort räckvidd målet skulle vara självförtroende från en arbetslivserfarenhet (det kan också vara en lång rad mål om du är på den riktigt riktigt lågt slutet av den). Lång räckvidd sk
