Fråga:
Jag har en anställning kontrakt före mig lögn, där är provanställningstiden 6 månader. Under denna period avslutas i slutet av månaden utan en period?
Kan det vara att det är så i enlighet med lagen, kan du uttala uppsägningen till slutet av denna månad bara så vidare den sista dagen i månaden?
Svar:
Om det finns en kollektiv avtal/arbetsgivarorganisationer eller fackföreningar i den kortare Künigungsfristen är överens om är det möjligt!
Relaterade Frågor
- Jag var en Hartz 4 mottagare, hade ett jobb i fem månader. Blev arbetslös sedan igen, men för bara en månad. Från 01.06. den 30 juni 2012 för denna tid har jag Hart4 igen begärt, okej! Faktum är, men de älskar människorna gjort mig förrän idag gör in
- Anta att någon är under försöksperioden, har han rätt att sedan semester pengar? Vad är om anställde inte tillämpas. Måste han betala tillbaka då igen semester pengar?
- Vårt företag kommer att ta över hur det ser ut, du måste engagera på en tidsbegränsade anställningsavtal, om du först köra en förutsättningslös kontrakt hade?
- Hur ofta kan min arbetsgivare att förlänga min tidsbegränsade anställningsavtal? Två gånger han har förlängts redan, är även en tredje gången eller han kommer sedan automatiskt öppna?
- Kära professionelna av arbetslagstiftningen, jag skulle lösa, så snabbt som möjligt, mina 30 år existerande samarbete på en medicinsk leverans butik. Men min arbetsgivare accepterar inte en uppsägning avtal och insisterar på efterlevnad av våra avtal
- HejJag arbetar i ett bolag i 12 år, fick den 1 maj i år en ny position med en 6-månaders provperiod. Dessa löper ut den 10/31. PÅ 30.10 berättades att provanställningstiden omfattas inte och mitt anställningsavtal på gamla villkoren fortsätter. Vad m
- Hej. Snälla, jag behöver en bedömning av följande fall: om du är under försöksperioden, då naturligtvis kan, får du ett meddelande. Min vän talade hennes chef men bara några veckor sedan och som har visat att allt är bra och du kan fortsätta att arbe
- ALG II efter uppsägning av utbildningen under försöksperioden av konkurs av företaget. Finns det ett krav?
- HejBörjan av MTS så snart som möjligt, meddelade 30 i månaden MA under försöksperioden. Egentligen är ångerfristen 14 dagar, så annullering av 17 i månaden skulle vara giltigt. AG har nu inte uttryckligen bekräftat uppsägningen.När AV nu skulle avslu
- Någon som vet om detta är möjligt i en provperiod. Jag är inte ens berörda ämnet, jag hört men av en bekant, vars anställningsförhållande avslutades under provanställningstiden utan anledning.
- Måste jag vara på formaliteter när jag hittar ett bättre jobb under försöksperioden? En skriftlig underrättelse är nödvändig, eller räcker det om jag ringer på morgonen och dela med, att jag inte kommer?
- Min brorson trodde han skulle få ingen plats och har därför tagit ställning. Kroppen skulle börja 1.11. Nu han har godkänts men i följd förfarandena för dess önskad kurs. Vad händer om han inte startar punkten nu, men tar sin plats till höger? Företa
- Provanställningstiden är verkligen gör ingen ledighet eller en del av den årliga ledigheten måste beviljas?
- Kan bo på hem lätt o. nästa dag finns det också tidsfrister?
- Finns det faktiskt en furloughs under försöksperioden? I anställningsavtalet för min vän är det ingenting.
- HejJag ange uppgifter för deklarationen 2015, vilket jag redan har, för närvarande i verktyget prognoser av WISO skatt ökat. Nu jag skrivit tidigare i år ett anställningsavtal med ett uthyrande företag, sedan började arbeta och var tvungen att besöka
- Löftet som chef, tar över mig från den nuvarande 400-euro-jobb deltid (han flera gånger sa åt mig att), du kan inte se detta som ett anställningsavtal? Jag kan spika honom upp där inte på något sätt? Det är alltid sa: en man ett ord. Tack och tack fö
- Syster till en vän fungerar i ett företag. Per timme är överens om. Antalet timmar varierar varje månad. Nu var det vecka ne sjuk och chefen har betalat dig för denna vecka. Han tycker att hon får pengar bara för den faktiska arbetstiden. Om hon är s
- Kund hos ARGE, har ett anställningsavtal från 01.11.10 med ett företag, anställningsavtalet är obestämd, veckoarbetstiden är minst 10 h. du kan tvinga arbetsgivaren att? Eftersom den berörda personen arbetade nattskift till 8 h 4 x enda i November oc
