Vad är lagligt krävs av en arbetsgivare när en anställd är skadad på jobbet?

Arbetsgivaren är skyldig att lämna skadelidande med "skada rapport/trafikolycka rapport" en kopia för deras personalakter, och en för de skadade. Arbetsgivaren är också att ge försäkrade ersättning för förlorad lön på grund av skadan samt ersättning för medicinska räkningar eller phamacy avgifter om av de skadade eller att en arbetstagare ersättning försäkring för skadelidande. Då för att följa som, vad anställd skadade gör om en emoloyer inte är dessa saker och istället permitterar denne?

• Relaterade Frågor

• En arbetsgivare får cruse anställd?

  En arbetsgivare ska definitivt inte använda ovårdat språk under några omständigheter mot någon anställd. Om detta ord kränkt dig på något sätt, bör du ringa huvudkontoret för företaget du arbetar för, och filen ett klagomål mot chefen.

• Vilken information kan en tidigare arbetsgivare ge till en potentiell arbetsgivare om en ex-anställd?

  Några stadgar hindrar arbetsgivare att säga något om tidigare anställda.Förtal lag medför inget ansvar för att säga sanningen om en tidigare anställd (eller någon). Tidigare anställd tillstånd krävs aldrig. Vissa arbetsgivare insistera på det bara fö

• Kan en arbetsgivare neka en heltid anställd sjukförsäkring?

  En arbetsgivare kan välja att inte betala för sjukförsäkring för några anställda men kan inte diskriminera genom att betala för vissa anställda i en kvalificerad klass och inte andra.

• Om en arbetsgivare stoppar tillfälligt anställd 'i väntan på utredning"vilka uppgifter har han att ge medarbetaren?

  Ingen. Du har ingen rätt till information om du inte är en union anställd, där fall unionen kontraktet får täcka problemet. Du måste läsa kontraktet.

• Är det lagligt att be om en ansökan om en anställd har någonsin fällts för ett brott?

  Ja.Ja kan du. Du kan inte fråga dem om de någonsin har gripits. Helt annan situation. Här är en förklaring: http://www.microsoft.com/smallbusiness/resources/management/recruiting-staffing/dont-ask-a-job-applicant-these-questions.aspx

• Kan en arbetsgivare sätta en anställds namn och foto på Internet utan den anställdes tillstånd enligt lagen om mänskliga rättigheter?

  Nej. Utan arbetstagarens samtycke, oavsett brandvägg, intranät eller Internet, är detta ett intrång i privatlivet.

• Vad bör du be en potiental arbetsgivare?

  Vad bör du be en potentiell arbetsgivare vad skulle vara en normal arbetsdag som i detta läge? Hur ska min arbetsinsats utvärderas? Vad är det för personalomsättning? Finns det möjligheter till avancemang? Tillåts flexibla arbetsscheman?

• Vad kan en gammal arbetsgivare säga till en ny arbetsgivare om en anställd om det bara är negativa frågor med medarbetaren?

  Tidigare arbetsgivare kan endast informera nuvarande eller framtida medarbetare av den lön som betalades ut att vara, titel, arbetsbeskrivning och varaktigheten av sysselsättning. Annan information som du delar kan finnas skäl för en rättegång. Jag s

• Vad är den genomsnittliga kostnaden i Amerika för arbetsgivare som betalar för anställd omlokalisering?

  Den genomsnittliga kostnaden i Amerika för anställd omlokalisering kan variera mellan priserna på $7,000 och $20.000. Incitamenten är associerade med dessa kostnader har dock sett en ökning av arbetsgivare som är villig att betala dessa kostnader.

• Vad är den bästa skatt lösningen för en heltidsanställd professionell som har ett deltidsarbete agerar jobb?

  Hej, följande situation: Jag är permanent anställd heltid på min nuvarande arbetsgivare, "Skådespelare" för reklamer osv men på samma gång (2-10 små jobb i året). Jag var tvungen att ge min social trygghet nummer bara för vissa jobb och fick öve

• Kan en tidigare arbetsgivare informera en blivande arbetsgivare resonerar för en anställd som eldas?

  I delstaten Texas kan inte en arbetsgivare avslöja varför medarbetaren fick sparken, endast om de är "rehireable"Det är en röd flagga för de flesta potentiella arbetsgivare, oavsett varför situationen att någon fick SPARKEN.Det finns ingen feder

• Vad är skillnaden mellan en anställd och en underleverantör?

  I grund och botten en anställd BERÄTTAS vad de ska göra, hur och när man gör det. Betalas av den tid att göra det och har skatter som tas ut.En oberoende leverantör bara avslutar jobbet, ger sina egna verktyg och gör det när och hur han vill ha den.F

• Kan en tidigare arbetsgivare säger att du var en dålig anställd?

  Jag tror det, speciellt om det är sant. Om de ljuger och säger att du var en dålig anställd, de skulle ta en risk, men antar jag att de kunde om de ville.  De flesta kommer inte, av rädsla för de ska bli stämd. Många företag har en policy att bara ko

• Ta ut många arbetsgivare för sina anställda grupp olycksfallsförsäkring?

  Slutföra en grupp olycksfallsförsäkring faktiskt många arbetsgivare för sina anställda?

• Smartphone köps av arbetsgivare för de anställda. Skatt?

  min arbetsgivare har erbjudit en kollega att köpa, men endast som en Smartphone för honom. Anställde antar telefon kontrakt.Således är det men en present för personligt bruk eller ser jag detta fel?Hur är denna skatt? Kan företaget för en anställd kö

• Social trygghet öka basen av vad exakt menas med som för mig som anställd?

  Jag ska besvara idag mot en anställd, men ärligt talat, jag förstår inte vad betyder just detta eftersom om relationen växer i SV? Gäller att varje anställd? Tack för bra svar...

• Vad kan jag göra i slutet av 2009, för att spara skatt? Är en anställd och betala inkomstskatt.

  Behöver ett tips från dig. Vad kan jag göra 2009 fram till slutet av året, för att spara skatt? Jag är anställd, frånskild, har 2 barn och därför betala underhåll.

• Har rättigheter vad gäller uttag av innehållet till mitten eller slutet av månaden som anställd?

  Som anställd har några rättigheter vad gäller uttag av innehållet till mitten eller slutet av månaden?

• Vad göra som anställd om kocken löner inte betalas?

  förra månaden fick ingen belöning redan och det ser ut som denna månad inte. Vad kan du göra som en anställd om det?