Holiday rätten för uppsägning av anställd
Fråga:
Svar:
Hej
Min vän vi på 30.3.10 till 30.4.10 tid avsluta sitt jobb.
Han har 28 semester.
Är det rätt, han har sedan 9 dagars semester inom uppsägningstiden?
Sysselsättningen var 1.9.08.
Vad händer med övertiden? Kan välja AG om han betalat dem eller om de kan fira min vän?
Tack för svar, det skulle också vara trevligt, om någon kan ange motsvarande källor / länkar. Det alltid om är generaliserat och hitta inga konkreta exempel. Tack igen.
LG
Svar:
honom står ca 2,4 dagar semester i månaden. Om han inte kan ta måste AG semestern betala.
övertid (om hon måste vara tagna sind(stempelkarte/stundenzettel)) han också på betala.
Relaterade Frågor
-
Har en uppsägning som anställd om du är sjuk?
-
Uppsägning av anställd
-
Efter uppsägning av anställd, kan arbetsgivare kräva tillbaka senare innehåll?
-
Deltidsarbete - uppsägning av anställd
-
Vad finansieringsalternativ finns efter uppsägning av anställd?
-
Särskild ledighet vid uppsägning av anställd
-
Konkursansökan inges till tingsrätten och uppsägning av anställda
-
Kan en uppsägning om anställda tolereras instruktioner, stänga av mobilen?
-
Ett skäl för uppsägning är anställningsintervju?
-
Måste övertid betalas efter uppsägning av anställningen?
-
Intjänandeperioden om inte omedelbara svar på arbetsförmedlingen efter uppsägning av anställningen?
-
ALG jag hävda sin egen uppsägning eller anställning utomlands utan lås
-
Leverans uppsägning av anställningsavtal genom rekommenderat brev. Plockade upp efter utgången av testperioden. Avslutade?
-
Hur många år kommer en förseelse övertygelse Visa upp på en anställd bakgrund kontrollera i Florida?
-
Kan en uppsägning om arbetsgivaren 2 x inte godkända semester?
-
Får fråga min chef efter uppsägning, jag kommer att betala tillbaka pengar för utbildning?
-
Uppsägning: Vad händer med den förvärvade rätten?
-
Vad är en extraordinär uppsägning?
-
Preskriberad rätt till en ordentlig uppsägning av arbetstagaren?