Alltid ta ett större ansvar
Relaterade Frågor
- Jag har alltid trott att arbetsgivaren för fel som anställde gör, är ansvarig och har att frukta anställda. Nu hörde jag men ett fall att arbetsgivaren sagt att arbetarna hade agerat självständigt, tomten var inte företagets filosofi och det är därfö
- OM PERSONEN ÄR PÅ MAKE VISUM, OCH SENARE ANSLUTER SIG TILL DET PRIVATA FÖRETAGET, EFTER 6 MÅNADERS ÄVEN HON BLIR INTE ARBETSKRAFT KORT, SÅ VAD ÄR LAG ATT VARA ENFORCD PÅ ARBETSGIVAREN, ARBETSTAGAREN. ÄR DET OBLIGATORISKT ATT FÅ ETT LAOUR KORT.
- Hej tillsammans,föremål för tjänstebilar är ja ganska komplexa. Vi driva en UG och var så långt så små att överväganden som Firmenwägen inte har installerats. Under tiden växa vi ganska väl, så jag är intresserad av ämnet av tjänstebil, hittills men
- Hej!Jag har hört av en konstig konstellation och ett expertutlåtande skulle vara intresserade av mig.En anställd är klar en tjänstepension. Arbetsgivaren kommer att överföra belopp du dessutom att betala in på ditt konto. Är detta normalt?Jag trodde
- Lol Men arbetsgivaren kan, i de flesta fall avskeda en anställd för att inte skriva en. "Efter behag" är sysselsättning doktrin en arbetsgivare kan avskeda en anställd av ganska mycket någon anledning de vill så länge de inte bryter mot specifik
- arbetsgivaren brev till anställd förflyttas till en annan plats inom organisation med samma fördelar och ingen återbetalning för omlokalisering kostnader
- min brorson arbetsgivare är insolvent. Förmodligen, eftersom det är så illa, är företaget avgjord.Jag hörde nu att det är ansvarig som anställd för obetalda socialförsäkringsavgifter som löneavgifter. AG av brorsöner det var oegentligheter förmodlige
- Ja. En arbetsgivare kan avskeda den som inte ett drogtest oavsett deras kriminella historia. FYI, stater i flesta amerikanska en arbetsgivare har rätt att skjuta någon anställd så länge medarbetarens status inte är skyddad enligt EEOC lagar och regle
- I grund och botten en anställd BERÄTTAS vad de ska göra, hur och när man gör det. Betalas av den tid att göra det och har skatter som tas ut.En oberoende leverantör bara avslutar jobbet, ger sina egna verktyg och gör det när och hur han vill ha den.F
- Jag är tekniker, brev fick också från pensionen insurance, jag måste betala, men för närvarande är anställd på en frisörsalong. Måste jag betala sedan fortfarande de hantverkare bidrag till pensionen?
- Jag påverka som anställd, vad försäkringsgivare för tjänstepension skall väljas eller kan välja detta arbetsgivaren bara för en.
- Jag bor ogift med min sambo och vi har en bebis. Det är tjänstemän med PKV jag anställd med PKV. Frågan är nu:-Hur ska vi lider försäkra våra barn? -Vilka förändringar när vi gifter sig senare?
- Jag är anställd på ett företag skulle men glada sätt att starta mitt eget företag, eller ett företag tecken. Jag är grafisk formgivare och skulle göra beställningar om mitt privata företag, som jag får från vänner och bekanta. Kan jag göra detta utan
- Om en arbetstagare får en behandling som godkänts, kan han köra säkert eller det krävs medgivande av arbetsgivaren?
- Min flickväns dotter är i 2: a året av utbildningen som advokat specialisten. Skulle hon ha en fordran på en anställd besparingar ersättning för kapital-bilda betalningar och, om nödvändigt, mot vem?
- Jag har hört att upp en anställd på grund av grov er raster, eftersom den ägde rum under arbetstid. Är de seriösa?
- Inkasserare ringer en anställd ja. I själva verket är det ett brott mot den federala Fair Inkasso Practices Act för en skuld samlare att kontakta dig på jobbet om arbetsgivaren ogillar och informeras om detta av dig eller din arbetsgivare. Du eller a
- Tidigare arbetsgivare kan endast informera nuvarande eller framtida medarbetare av den lön som betalades ut att vara, titel, arbetsbeskrivning och varaktigheten av sysselsättning. Annan information som du delar kan finnas skäl för en rättegång. Jag s
- Nej. Det dagar långt förbi, den försmådde maken kunde stämma paramour för ett yrkande om "utanförskap av kärlek" men nästan varje stat har gjort sig av med att orsaken till åtgärden. Och det finns ingen lag som skulle tillåta en arbetsgivare att