Tidsbegränsade anställningsavtal 2 år - bränna-ute nu! Finns det ett avbeställningsskydd?

Fråga:

En vän till mig har ett anställningsavtal som är begränsad till två år. Det löper ut i September. Nu har en utbrändhet syndrom och har ca. 8 veckor på en klinik. Hur det går längre, ännu inte har bestämt. Är en uppsägning i händelse av en allvarlig sjukdom eller anställningsavtal slutar i September oavsett personliga situation. Jag är rädd att det senare!


Svar:

Uppsägning är naturligtvis här fram till slutet av kontraktet. En förvarning är uteslutet för ett tidsbundet kontrakt – med undantag för allvarlig försummelse.

Men en sjukdom sträcker sig inget kontrakt så att kontraktet löper ut i September. Om inte båda parter förnya kontraktet genom ömsesidig överenskommelse.

PS: Kanske kommer snart på benen och AG var och är nöjd med henne- då ingenting i vägen faktiskt skulle vara en förlängning av avtalet. så huvudet hög och positivt tänkande :)