Fråga:
En vän har ett tidsbundet kontrakt för ett halvår. Hon har nu lärt sig att hon är gravid. Hon har dock rätten till moderskap lämna?
Svar:
Maternity skydd lagen gäller för alla gravida kvinnor som är i anställningsförhållande, oavsett om de har en obestämd eller tidsbegränsade anställningsavtal eller är fortfarande under utbildning. Så att moderskapsskydd träder i kraft skall måste arbetsgivaren av graviditeten informeras.
Relaterade Frågor
- Jag är tre år och kontraktet igen tio månader på detta företag samma två år begränsad första mandatperiod på två år förlängdes. Jag har bara två månader tills mitt kontrakt att inga ord från min chef.Min fråga är: Jag ska sluta efter fyra år eller ko
- Hur ofta kan min arbetsgivare att förlänga min tidsbegränsade anställningsavtal? Två gånger han har förlängts redan, är även en tredje gången eller han kommer sedan automatiskt öppna?
- Hur är det regleras i lag: hur lång tid innan bolaget måste låta veta om hon tar över anställda. Tidsbegränsade anställningsavtal finns fram till februari.
- Min arbetsgivare har erbjöd mig en förlängning av tidsbegränsade anställningsavtal och betonade flera gånger att han vill fortsätta behandlingen. Eftersom jag själv professionellt skulle vilja ändra riktning och har motiverat mitt beslut att lämna, e
- En vän till mig har ett anställningsavtal som är begränsad till två år. Det löper ut i September. Nu har en utbrändhet syndrom och har ca. 8 veckor på en klinik. Hur det går längre, ännu inte har bestämt. Är en uppsägning i händelse av en allvarlig s
- Om du har en tillfällig anställningsavtal, så detta kan utökas också. Hur ofta är det? Upp någon varaktighet kan kontrakt utvidgas detta sätt begränsad?Finns det några begränsningar? Vad händer om nödvändigt om han dessa krav inte anses AG och gör et
- Jag har en chans på en avbetalning lån med någorlunda goda förutsättningar även med ett tillfälligt jobb eller kan jag make-up av detta mig?
- Hejhar en kniflige fråga.Min flickvän har ett tidsbundet kontrakt avslutades 01/12 2008. Kündigunsfrist efter försöksperioden var två månader. Avtalet kan förlängas beroende på Orderläget skriftligen. Kontraktet förlängs muntligen genom AG trots att
- Under tiden gibts men så många diskussioner när visstidsanställning kan vara ut och när de inte är. Är det rätt att jag bara kan göra sådana avtal, om jag också igen drog personalen efter. Som så korrekt sätta kontrakt, om fortfarande oklart om forts
- Jämfört med en kollega hävdade att ställa in en viss tid av anställningsavtal har diskuterat och kommit överens om. Det finns också vittnen. Arbetsgivaren vill bli av med honom nu och hänvisar till den gräns och orsakerna till motivering, vilket hon
- Hej tillsammans.Jag har sedan 19.10 AV i en viss tid går tills 12/31. Nu jag har en inflammation i magslemhinnan och har varit hemma en vecka. Frågan om jag ens har rätt till sjuklön genom AG är jag nu. De första 4 veckorna är redan ute, men jag vet
- Vårt företag skall övertas. Vad är det med visstidskontrakt. Min information är att alla visstidsanställning automatiskt sedan kommer öppna slut. Är det sant?
- Applicerar faktiskt: "Lika lön för lika arbete". Detta innebär att också yrkesverksamma inom tillfälligt arbete också måste betalas, som fast anställda.Eftersom detta ofta inte är fallet, och betalade endast minimilönen, bör som ofta väsentligen
- Eller är det verkligen inte rent juridiskt? Det gäller att det tidsbundna kontraktet 3 månader skulle vara giltigt efter föräldraledighet, medarbetaren är inte längre komma / vill. Kan vara en uppsägning så om hon inte kommer?
- Hej tillsammans!Jag arbetar projektet som tillfälligt anställda vid olika företag på LST. Jag får 1 denna tagg avgifter, som 250,00,-. Under den tid som inte jag är upptagen, jag är hemma och prova än att tjäna lite pengar för att göra detta deltid e
- Behöver expertråd: 1. situationen: sedan maj i år anställning i ett hotell med tidsfrist "till slutet av säsongen" har vad AG skyldigheter när det gäller definitionen av "Slutet av säsongen"? Rapportering tidsfristerna på arbetsförmedl
- Hej, jag behöver brådskande råd och jag hoppas någon kan ge mig ett tillförlitligt uttalande.Följande problem.För närvarande är hänvisar jag ALG 2. Nu har jag möjlighet att ta ett tillfälligt jobb i Schweiz till 01.06. Detta går till 31.07.2011. Enli
- Om du arbetar på en tillfällig bemanningsföretag, du kan sedan använda resekostnaderna till olika platser, eller gäller kontraktet med bemanningsföretag, så deras webbplats?
- Vi har en lägenhet som för tillfället. Tom och min syster kommer att säkert nästa år flytta in i juli. Tills dess, skulle jag vilja hyra. Men sedan också ut och få hyresgästen? Kan du begränsa hyresavtalet så att dra ut nästa år hundra procent verk u
