Fråga:
Du kan med en medarbetare som är att arbeta i redovisningen, ett avtal utan en provperiod att utarbeta ett avtal som AG och lagligt underteckna eller det finns en rättslig föreskrivna minimitiden för provperioden?
Svar:
Det finns inga gränser för välgörenhet och därför du lagligt kan registrera en anställningsavtalet utan rättegång.
Frågan är bara vad detta är, eftersom försöksperioden serverar ja båda parter att avgöra om allt passar och om nödvändigt på kort sikt och utan igen separera särskild motivering.
Relaterade Frågor
- Företag vi på en blir efter du pracka utbildning kontrakt med ett åtagande från en önskad företag där du vill börja vara säker har. Bara en har redan tecknat avtal om utbildningen. Kan du bara avbryta utan en annan innan utbildningen började komma ig
- Hej, är mitt företag endast betalar anställda julbonus för 1 år. Jag har undertecknat som min utbildning avslutade i juni i år och sedan avtala en ny och av denna anledning är min chef av tror att mig i år inga jul pengar eftersom mitt kontrakt är ba
- En vän till mig har ett anställningsavtal som är begränsad till två år. Det löper ut i September. Nu har en utbrändhet syndrom och har ca. 8 veckor på en klinik. Hur det går längre, ännu inte har bestämt. Är en uppsägning i händelse av en allvarlig s
- En vän till mig fick en Zeivertrag på 9 månader. I kontraktet är en provperiod på 6 månader. Är det rätt?
- Varje anställd har ett krav på en anställningsavtalet eller måste man vara nöjd än arbetstagare utan arbetskontrakt med reglementet?
- HejJag ange uppgifter för deklarationen 2015, vilket jag redan har, för närvarande i verktyget prognoser av WISO skatt ökat. Nu jag skrivit tidigare i år ett anställningsavtal med ett uthyrande företag, sedan började arbeta och var tvungen att besöka
- Arbetsgivaren kan anställa någon så det är bara med tidsbegränsning eller skäl måste anges för detta fastställas? Kan det vara så, att en gräns inte är giltig om dessa skäl bevisa osant?
- Kan jag stänga en effektiv anställningsavtal med en man som drack över törst? Eftersom han vågar uppenbarligen endast om han har druckit för mycket öl för att göra mig mest komplimanger och frestande löften. Annars han är tyst och är tyst som en mus.
- Min kompis och jag har funderat på om en pub kan öppna upp mottagaren utan eget kapital Hartz IV och skulle få ett kontrakt med ett bryggeri. Är nu bara dags sådan idé, Hartz IV att komma ut och bli egenföretagare.
- Vi har kommit överens med en fastighetsmäklare att köpa ett hus. Några dagar senare avslutades mig förvånansvärt. Nu är hela finansieringen på gränsen. Därför ville vi frånträda köpet av huset. Fastighetsmäklare är nu men det hans åsikt har vi redan
- Över 1 år på minijob bas arbetat med 1-2 månader paus. Är borta deltid. Kontraktet är begränsad till 1 år och 6 månader provperiod med en 2-veckors period. Är detta äkta? Har meddelat nu strax före slutet av försöksperioden. Enligt min mening ska pro
- Är det inte lämpligt att göra ett anställningsavtal, om du arbetar med på din make gäster sedan? Det är särskilt att ett par som är vänner med mina föräldrar. Mannen som läkare och bedriver en praxis, kvinnan är det och gör administrationen. Om äkten
- Syster till en vän fungerar i ett företag. Per timme är överens om. Antalet timmar varierar varje månad. Nu var det vecka ne sjuk och chefen har betalat dig för denna vecka. Han tycker att hon får pengar bara för den faktiska arbetstiden. Om hon är s
- min är angestellet i prov period och hon har cancer jag inte kan sluta du
- Kund hos ARGE, har ett anställningsavtal från 01.11.10 med ett företag, anställningsavtalet är obestämd, veckoarbetstiden är minst 10 h. du kan tvinga arbetsgivaren att? Eftersom den berörda personen arbetade nattskift till 8 h 4 x enda i November oc
- Har samma värde som ett skriftligt ett verbalt överenskomna anställningsavtal? Vad är det skriftliga starkt skiljer sig från, vad var först muntligt kommit överens om? Är prioriteten som skriftligt avtal giltigt då ännu?
- Jag har startat tre månader sedan på ett företag i tjänst avtal finns, jag har tid för 3 månader (från 9.4.11) är ett tidsbundet kontrakt av därefter i en permanent.Det är möjligt att jag min chef i veckan (4.7. 9,7) säga att jag i veckan på den inte
- Vårt företag kommer att ta över hur det ser ut, du måste engagera på en tidsbegränsade anställningsavtal, om du först köra en förutsättningslös kontrakt hade?
- Om du har en tillfällig anställningsavtal, så detta kan utökas också. Hur ofta är det? Upp någon varaktighet kan kontrakt utvidgas detta sätt begränsad?Finns det några begränsningar? Vad händer om nödvändigt om han dessa krav inte anses AG och gör et
